VEU-godtgørelse for arbejdsgivere i 2026
For arbejdsgivere, der planlægger rigtigt, er VEU-godtgørelse ikke en administrativ byrde, men en klar fordel.
Efteruddannelse er en forudsætning for at kunne følge med kravene på arbejdsmarkedet. Samtidig er økonomien ofte det, der afgør, hvor meget virksomheder vælger at investere i kompetenceudvikling.
Her spiller VEU-godtgørelse en central rolle. Ordningen gør det muligt for dig, som arbejdsgiver, at sende medarbejdere på erhvervsrettet efteruddannelse og få kompensation for den tabte arbejdstid.
I denne guide får du som arbejdsgiver et klart overblik over:
- hvad VEU-godtgørelse er i 2026
- hvem der kan få den
- hvad satserne betyder i praksis
- hvordan ordningen kan bruges i virksomheden
Hvad er VEU-godtgørelse?
VEU-godtgørelse er en offentlig støtteordning, der kompenserer for tabt arbejdsfortjeneste, når en medarbejder deltager i erhvervsrettet efteruddannelse.
Godtgørelsen svarer til 100 % af den maksimale dagpengesats pr. time og udbetales for de timer, hvor medarbejderen er på kursus i stedet for at arbejde.
VEU-godtgørelse kan kombineres med:
- befordringsgodtgørelse (transport)
- eventuel løn under kursus, hvor virksomheden søger refusionen
Ordningen gælder bl.a. for:
- AMU-kurser
- FVU og OBU
- andre korte, arbejdsmarkedsrettede uddannelsesforløb
Hvem kan få VEU-godtgørelse i 2026?
Som arbejdsgiver kan du få VEU-godtgørelse, når følgende betingelser er opfyldt:
- Medarbejderen er lønmodtager eller selvstændig
- Medarbejderen har ikke anvendt en videregående uddannelse inden for de seneste 5 år
- Virksomheden er underlagt dansk lovgivning
- Der er tale om godkendt erhvervsrettet efteruddannelse (f.eks. AMU-kurser på EUC Nord)
Hvis virksomheden udbetaler løn under kurset, er det arbejdsgiveren, der søger VEU-godtgørelsen.
Satser for VEU-godtgørelse i 2026
I 2026 er VEU-godtgørelsen fastsat til:
- 137,47 kr. pr. time
- Ved fuldtidsundervisning (37 timer pr. uge):
ca. 5.085–5.086 kr. pr. uge
Satsen følger den maksimale dagpengesats og reguleres årligt. Satsen er i 2026 er steget sammenlignet med 2025.
Arbejdsgiverens økonomi i 2026
Ud over den højere VEU-sats er der også sket en justering på arbejdsgiversiden.
I 2026 er VEU-bidraget foreslået nedsat fra 479 kr. til 415 kr. pr. fuldtidsmedarbejder.
Det betyder samlet set:
- lavere faste bidrag
- højere refusion pr. kursustime
For mange virksomheder forbedrer det business casen for efteruddannelse yderligere.
Hvorfor bør arbejdsgivere bruge VEU-godtgørelse aktivt?
VEU-godtgørelse er ikke kun en støtteordning – det er et økonomisk styringsværktøj.
1. Kompensation for lønudgift
Hvis virksomheden betaler løn under kursusopholdet, reducerer VEU-godtgørelsen den reelle lønomkostning.
2. Lavere samlet kursusomkostning
Når staten dækker en stor del af den tabte arbejdstid, bliver efteruddannelse markant billigere.
3. Bedre adgang til opkvalificering
VEU fjerner en væsentlig økonomisk barriere og gør det muligt at uddanne flere medarbejdere – også over længere forløb.
Regler og begrænsninger, virksomheder skal kende
I 2026 gælder fortsat følgende rammer:
- Maks. 37 timer pr. uge
- Maks. 10 uger / 370 timer pr. medarbejder pr. kalenderår
Det gør planlægning afgørende, hvis virksomheden vil udnytte VEU-godtgørelsen optimalt.
Hvad bør virksomheder være særligt opmærksomme på i 2026?
- Kombinér kurser, så 10-ugersgrænsen udnyttes bedst muligt
- Planlæg efteruddannelse i perioder med lavere aktivitet
- Sørg for korrekt og rettidig ansøgning
Hos EUC Nord hjælper vi virksomheder med både planlægning, kursusvalg og ansøgning, så ordningen udnyttes korrekt.
Kontakt os her og få sparring til jeres efteruddannelses forløb.