Insights Discovery: Forstå dig selv og styrk samarbejdet

Forskelligheder er en styrke på arbejdspladsen, men de kan også skabe misforståelser og frustrationer. Med Insights Discovery får medarbejdere og ledere et fælles sprog til bedre at forstå både sig selv og hinanden.

Hos EUC Nord arbejder vi med Insights Discovery som værktøj til udvikling af medarbejdere, ledere og teams.

Hvad er Insights Discovery?

Insights Discovery er et værktøj til personprofilering, der tager udgangspunkt i fire farveenergier.

Vi har alle fire farveenergier i os, men sammensætningen og vores præferencer varierer fra person til person. Det er med til at beskrive vores naturlige adfærd, kommunikationsstil og den måde, vi typisk møder andre mennesker på.

Formålet er ikke at placere mennesker i faste kasser. Tværtimod handler det om at skabe større bevidsthed om vores forskelligheder og om, hvordan vi kan bruge dem konstruktivt.

Større selvindsigt giver bedre samarbejde

Godt samarbejde begynder ofte med forståelsen af ens egen adfærd.

Hvordan kommunikerer jeg? Hvordan reagerer jeg under pres? Hvad motiverer mig? Og hvordan kan min måde at arbejde på opleves af mine kolleger?

Med en Insights Discovery-personprofil får den enkelte et bedre grundlag for at reflektere over egne præferencer, styrker og udviklingsmuligheder.

Samtidig bliver det lettere at forstå, hvorfor kolleger måske griber opgaver, beslutninger og kommunikation helt anderledes an.

Skab et fælles sprog i teamet

I et team kan forskellige personligheder være en stor styrke. Men forskellene kommer først for alvor i spil, når medarbejderne forstår og respekterer hinandens måder at arbejde på.

Insights Discovery kan hjælpe teams med at tale åbent om deres forskelligheder og blive klogere på spørgsmål som:

• Hvordan kommunikerer vi bedst med hinanden?
• Hvilke styrker har vi i teamet?
• Hvor opstår der typisk misforståelser?
• Hvordan træffer vi beslutninger?
• Hvordan reagerer vi på forandringer?
• Hvordan kan vi udnytte hinandens kompetencer bedre?

Det kan skabe et stærkere fundament for både samarbejde, trivsel og effektivitet.

Insights Discovery som værktøj til ledelse

Som leder er det ikke nok at kende sine medarbejdere. Det er mindst lige så vigtigt at kende sig selv.

Større selvindsigt kan gøre det lettere at forstå, hvordan ens kommunikation og ledelsesstil påvirker forskellige medarbejdere.

Den kommunikationsform, der motiverer én medarbejder, virker nemlig ikke nødvendigvis på en anden.

Insights Discovery kan derfor bruges som et ledelsesværktøj til at arbejde mere bevidst med relationer, kommunikation og udvikling – både for den enkelte leder og for hele ledergruppen.

Et værktøj til mere end teamudvikling

Insights Discovery kan anvendes i mange forskellige sammenhænge i en organisation.

Det kan blandt andet bruges i arbejdet med:

• Teamudvikling og teameffektivitet
• Ledelsesudvikling
• Kommunikation og samarbejde
• Forandringer og forandringsparathed
• Engagement og arbejdskultur
• Salg og kundeservice
• Personlig og faglig udvikling

Fælles for områderne er ønsket om at skabe større forståelse for menneskers forskellige præferencer og omsætte den forståelse til bedre relationer og resultater.

Bedre kommunikation med kunder

Personprofiler kan også være relevante for medarbejdere, der arbejder med salg og kundeservice.

Når du bliver mere bevidst om din egen kommunikationsstil, bliver det samtidig lettere at opdage, at kunden måske foretrækker en helt anden tilgang.

Nogle kunder vil hurtigt frem til konklusionen. Andre ønsker detaljer og dokumentation. Nogle lægger stor vægt på relationen, mens andre begejstres af muligheder og nye idéer.

Evnen til at tilpasse kommunikationen kan derfor være værdifuld i både salg, rådgivning og kundeservice.

Når forskellighed bliver en styrke

Målet med Insights Discovery er ikke, at alle skal arbejde eller kommunikere på samme måde.

Det interessante opstår netop i forskellene.

Når medarbejdere og ledere får større forståelse for deres egne og andres præferencer, bliver det lettere at se forskelligheder som ressourcer frem for irritationer.

Det kan være med til at skabe en arbejdsplads med bedre kommunikation, stærkere samarbejde og større forståelse mellem mennesker.

Bliv klogere på dig selv, dine kolleger og jeres samarbejde

Hos EUC Nord anvender certificerede Insights Discovery-konsulenter personprofilering i arbejdet med udvikling af medarbejdere og organisationer.

Insights Discovery kan bruges til både individuel udvikling, teamudvikling og ledelsesudvikling og tilpasses de udfordringer og mål, der er relevante for den enkelte virksomhed.

Vil I styrke samarbejdet, kommunikationen eller ledelsen i jeres organisation? 

Bliv klogere på mulighederne med Insights Discovery hos EUC Nord.